Майчинството ми приключи на 18,01,2015 год.На 10,01 изпратих молба до работодателя си да ми разреши да ползвам платен годишен отпуск да двете години ,докато съм била в майчинство.На 12,01 получих предизвестие на основание чл.328 ал.1 т.7 , с което работодателя ме информира че от 12,02,2015 ще ми се прекрати договора на основание този член.Отказах да го подпиша,защото не ме е поканил писмено да последвам фирмата в друг град.Молбата ми за отпуска остана без отговор,като попитах какво става с нея не получих отговор.След като отказах да подпиша предизвестието на 22,01 получих ново предизвестие със задна дата ( тоест същата дата 12,01,2015 г ) , но вече с друг цитиран член по който ще бъда освободена от работа .Този път в предизвестието е посочен чл.328 ал. 1 т.2 , но никъде няма нищо споменато за отпуската ми.Обадих се на работодателя и му отказах да подпиша предизвестието ,ако не се споменава нищо за отпуската.Той ме увери,че ще ми я наплати и от 12,02,2015 г вече няма да съм на работа в неговата фирма.Въпроса ми е има ли право да ми връчва това предизвестие и да мълчи по повод на отпуската.Мога ли да настоявам първо да ползвам отпуската си и чак тогава да ме освободи,защото в единия случай съм обвързана още почти два месеца с фирмата му и тогава отивам на борсата,а в другия буквално след две седмици оставам без работа?