Здравейте! Повода да Ви пиша може да е банален, но за мен за момента е важно. Работих в една сватбена агенция няколко месеца. Преди няколко дни отивам на работа след почивен ден и разбирам че договора ми е прекратен в деня, в които не съм била там. Това нормално и допустимо ли е? Причината е неизлизаща ревизия. А аз като започнах такава с мен не е правена (доколкото знам се прави с и в присъствието на работника). Нито съм приела някаква стока, нито съм материално-отговорно лице. Получих "предупреждение", че за юли няма да взема никакво възнаграждение. Но за това мисля че е в мой плюс това, че за времето което съм работила там ведомост не съм виждала и подписвала и ако се наложи мога да подам жалба в Инспекцията по труда, или не разсъждавам правилно? Въпреки че съм осигурявана на 4 часа, сумата която е по ведомост за времето ми там е доста по-голяма от тази която имам да получавам. Другото нещо е: докато работих там правих дипломна работа и за две седмици бях пусната "неплатен отпуск" без никакви документи за това. До колкото знам по такава причина имам право на платен отпуск,или греша? Трябва да отида до работодателя за да си взема документите. Нали няма как да ми се предложи нещо свързано с неплатен отпуск, да го подпиша след като вече е минало? Макар че доколкото познавам работодателката, тя е способна и да ме подпише, където трябва. Всъщност, какво да подпиша и какво не, за да не си навредя в случая? Дано успеете да разберете моето объркващо описание на проблема ми. Предварително благодаря! Хубав ден! Снежа Иванова