Здравейте! На 21.03.2016г. жена ми започна работа в м-н "Пацони" като продавач-консултант по чл 67, ал.1, т.1 и във връзка с чл. 70, ал.1 от КТ с възнаграждение от 520лв. Работи 2 седмици без почивен ден и без почивки-разбирайте нямаше време да излезе и изпуши една цигара. Цял ден права...На всичкото отгоре не я пускаха от работа след като свършат 8-те работни часа и оставаше около час всеки ден. Не издържа на това напрежение повече и напусна (също разбрахме, че е бременна и не искахме да рискуваме с този начин на работа). В заповедта за прекратяване на трудовия договор, като причина за прекратяването му е посочено прекратяване на тр. дог. от работника с неспазване на предизвестието. Предизвестието беше 3 месеца. На 18.11.2016г получаваме писмо и в писмото пише, че по чл. 220, ал.1 от КТ дължим на "Пацони" обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието, което е 1393 лв. Пише също, че в едноседмичен срок от получаване на писмото можем да заплатим сумата в офис на същия този магазин, а в случай, че не заплатим дължимото обезщетение, работодателя щял да потърси правата си по съдебен ред. Жена ми в момента е бременна в 9 месец и това напрежение й се отразява много зле...Моля за съдействие от Ваша страна. Ако трябва мога да предоставя копие от всички документи-трудов договор,заповедта за прекратяване и писмото, което получихме за дължимата сума. Благодаря Ви.