Здравейте, работя в компания, която предоставя аутсорсинг услуги. За втори месец ми забавят заплатата с над 7 дни (в договора пише, че заплатата трябва да се изплати от 2ро до 7мо число). Първия път, когато това се случи, подадох предизвестие за напускане, като то е със срок 60 дни. Този месец ми е последен във фирмата, но заплатата отново закъснява. Мога ли да се възползвам от чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ и да прекратя от днес? В договора има точка в която пише "когато служителят работи по даден проект, не е желателно да прекратява трудовото правоотношение с работодателя преди да завърши неговата част от работата по проекта. Ако все пак се възползва от правото си по чл.326 от КТ, то той дължи неустойка на работодателя в двоен размер на стойността на несвършената работа по даденият проект плюс евентуалните неустойки, които работодателят би дължал на контрагентите си за неспазване на договорените срокове по проекта" . Никъде в договора ми или в някой анекс не пише, че работя по проект. Може ли тази точка от договора да ми донесе допълнителни проблеми? Как да изискам изплащане на дължимите суми плюс неизползваната отпуска? Благодаря предварително за отделеното време!