Добър ден г-н/г-жо, Мъжът ми е с диагноза Централна понтинна миелинолиза и е трудоустроен с 99% временна нетрудоспособност за една година. В заключение на решение на ТЕЛК пише, дословно цитирам: „ Длъжността, която лицето заема е противопоказна за състоянието му при условия на труд описани в производствената характеристика.“ Бих искала да се информирам какви права има, според КТ и дали е защитен по смисъла на чл. 333 при евентуално уволнение? До колкото разбрах при едно евентуално уволение, фирмата трябва да подаде молба до Инспекцията по труда, която да даде разрешение и респективно да откаже уволнението. Трябва ли фирмата, преди да прибегне до уволнение, да предложи условия на труд, отговарящи на състоянието на своя служител? Какво би следвало ако Инспекцията по труда даде разрешение за уволнение на даденото лице? Дали то ще получи обезщетение от фирмата, в която работи? Благодаря предварително! С уважение Диана Кендерова