Здравейте, вчера бях съкратен от позицията ми свързана с управление на продажбите, маркетинга и корпоративните клиенти на компанията. Беше ми предложена заплата обезщетение по закона за неспазване на предизвестие. Искам да оспорвам предложеното от работодателя и да търся по- голямо обезщетение. Мога да използвам и следния казус: в мое отсъствие от работа (поради временна неработоспособност и отпуск) е изпратен меилинг до цялата ми база данни без моето знание и е използвано името за подпис на въпросния мейлинг отново без моето съгласие и знание. Въпросът ми е имам ли съответно правна основа на база на която да подходя съдебно към бившия ми работодател? Благодаря