Здравейте, имам следния проблем. Работя във фирма с проектантски отдел - 7 души на една и съща длъжност. Преди месец почти, се явих на интервю в друга фирма, която е в същия бранш, но аз кандидатствах за различна позиция от досегашната. Кандидатствали са в същата фирма, както се оказа още 2-ма мои колеги Управителят на фирмата е разбрал за това и преди 10 дена, на 23.10. извика мен и единия от кандидатсвалите колеги и устно ни уведми, че ни съкращава. На колегата е изтъкнал като пичината ,това, че сме ходили на интервюта по други фирми. На мен каза -поради съкращаване на щата с 2-ма души. Третото лице му е близка и не се коментира. Въпросите ми са: Трябва ли да е спазена някаква процедура при този вид съкращение, и ако да - каква? Мога ли да оспорвам съкращението, като неправомерно, и кога трябва да го направя? Срокът на предизвестието от момента на връчване ли се брои? Устното предизвестие каква сила има? Аз съм разведена с 2 деца едното на 11, а другото на 3 и двете са при мен, ако това има значение. Всъщност, боря се за съкращение по чл. 331, с 4-ри заплати обезщетение. Знам , че предложението трябва да дойде от работодателя, но се съмнявам, че той ще постъпи така. Всеки момент ще ни връчат предизвестията и аз не знам какво се случва, ако си взема моето. Какво не трябва да подписвам и как да избегна това, ако се наложи. При евентуално дело какви са шансовете ми, като търся само по- голямо обезщетение? Същите въпроси седят и пред моя колега. Моля Ви за спешен отговор! Предварително благодаря!