Синът ми е студент задочно, първа година. Подал е молба за отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ и работодателят му е отказал. Звънях в Инспекцията по охрана на труда, за да попитам какво следва от тук нататък и ми потвърдиха, че "Съгласно чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласието на работодателя се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В случай на отказ от работодателя, не е налице изискване в КТ, което да го задължи." До колкото разбирам, работодателят му няма никакво намерение да го освобождава и за напред, въпреки, че още на интервюто за работа синът ми изрично е казал, че е студент. Какво може да се направи в този случай, за да може да си използва студентския отпуск?