Здравейте Симеон! Пожелавам ви успешно провеждане на стажа. По- долу съм изброила действията, които следва да предприемат страните - напълнолетен служител и работодател.

НЕПЪЛНОЛЕТЕН

1. Да се снабди с удостоверение от Общопрактикуващия лекар за започване на работа

2. Да се яви в службата по трудова медицина на работодателя и да се снабди с медицинско заключение от нея

3. Да се снабди със служебна бележка от училище за началото и края на учебните занятия

4. Да се снабди с писменото съгласие на родителя/ настойника/попечителя за сключване на трудов договор

5. Да се снабди с писмена декларация от родителя/ настойника/попечителя, че е уведомен за възможните рискове в работата и за мерките предприети за осигуряване на ЗБУТ от работодателя

6. Да направи копие на личната си карта

РАБОТОДАТЕЛ

1. Искане/молба от работодателя до Инспекцията по труда за получаване на разрешение за постъпване на работа на лица, ненавършили 18 години.

2. Описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години, или длъжностна характеристика.

3. Резултатите от оценката на професионалния риск, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години (Карта за извършена оценка на риска за работното място, на което ще бъде назначено лицето до 18 г., или списък на идентифицираните опасности и рискове, касаещи трудовата дейност на лице до 18 г.).

4. Актуални протоколи от извършени контролни измервания на факторите на работната среда за работното място на лицето до 18 г. (чл.20, ал. 3, т. 8 от Наредба № 5/1999 г.).

5. Списък с осигурени мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години.

6. Списък с осигурените лични предпазни средства на лицето, ненавършило 18 години.

7. Карта за проведен предварителен медицински преглед (копие).

8. Медицинско заключение (копие) за годност на лицето до 18 г. да извършва работата, за която кандидатства от службата по трудова медицина на работодателя.

9. Разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години.

10. За всички лица, подлежащи на задължително основно обучение, и за лицата, продължаващи своето средно образование, следва да бъде представена и служебна бележка за началото и края на учебните занятия от учебното заведение, където учи лицето.

11. Писмено съгласие на родител, попечител или настойник за сключване на трудов договор от лица между 14 и 15 години.

12. Писмена декларация от родител, настойник или попечител, че е уведомен за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд от работодателя за лицето до 18 г.Тази декларация може да бъде в свободен текст.

13. Лична карта на лицето, което кандидатства за работа.

14. Преди да наеме непълнолетния, работодателят следва да изчака 15-дневния срок за произнасяне по искане от Инспекция по труда, съгласно чл.16, ал.2 от Наредба № 6 / 2006 г. Отказът за издаване на разрешение за постъпване на работа се обжалва по реда на Административнопроцесуалния кодекс.