0886 85 96 58
Прекратяване на срочен трудов договор
Привет! Обръщам се към Вас с молба за някаква насока. Работя в държавно предприятие на договор със срок две години и изпитателен срок от шест месеца в полза на работодателя. В града, в който работя живея в дома на мои близки, с които имам уговорка да плащам наем и определена сума за разход на ток и вода. Доходите, които получавам не ми достигат за покриване на разходите, за това реших да напусна и да се върна в родния ми град. Все още съм в изпитателен срок, но разбрах че това няма никакво значение, защото е в полза на работодателя, поне така ми беше обяснено. Директорът на предприятието отказва да ме освободи по взаимно съгласие и държи да изплатя неустойка, която е в размер на всички основни месечни заплати до края на срока на договора. Това е абсолютно непосилно за мен. От страна на работодателя няма закъснение с месечното възнаграждение, но имам процент неизплатена част от заплатата за месец май 2015г. като във фиша е отразен като вътрешна удръжка. Моля Ви, дайте ми съвет как мога да постъпя в тази ситуация, за да мога да напусна работа без да се налага да изплащам неустойка. Благодаря предварително!
Здравейте,
Чл. 220 от КТ гласи, че страната, която има право да прекрати договора с предизвестие може да го прекрати и преди да е изтекло предизвестието, като дължи на изправната страна обезщетение за неспазения срок.
Прочетете си договора! Какъв срок е предвиден за предизвестие - 30 дни , 3 месеца или времето да края на срочния договор?
Можете да прекратите договора ако работодателят забави плащането дори с един ден. - прочетете чл. 325 и чл. 327 от КТ и вижте дали не попадате в някоя от хипотезите.
адв. Бойчева
- Log in to post comments