"Там, където свършва законът, започва тиранията." ~Джон Лок Нова регистрация | Вход

Прекратяване на договор при съществуващо предизвестие за прекратяване

Публикувано на 14 Ноември, 2016 от В. С. в Трудово право

Здравейте, работя в компания, която предоставя аутсорсинг услуги. За втори месец ми забавят заплатата с над 7 дни (в договора пише, че заплатата трябва да се изплати от 2ро до 7мо число). Първия път, когато това се случи, подадох предизвестие за напускане, като то е със срок 60 дни. Този месец ми е последен във фирмата, но заплатата отново закъснява. Мога ли да се възползвам от чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ и да прекратя от днес? В договора има точка в която пише "когато служителят работи по даден проект, не е желателно да прекратява трудовото правоотношение с работодателя преди да завърши неговата част от работата по проекта. Ако все пак се възползва от правото си по чл.326 от КТ, то той дължи неустойка на работодателя в двоен размер на стойността на несвършената работа по даденият проект плюс евентуалните неустойки, които работодателят би дължал на контрагентите си за неспазване на договорените срокове по проекта" . Никъде в договора ми или в някой анекс не пише, че работя по проект. Може ли тази точка от договора да ми донесе допълнителни проблеми? Как да изискам изплащане на дължимите суми плюс неизползваната отпуска? Благодаря предварително за отделеното време!

Адвокат Бойчева: 

Здравейте,

Когато работодателят е в забава на плащането на РЗ и осигуровки дори с един ден, служителят може да прекрати тр. си договор на основание чл. 327, т. 2 от КТ - едностранно без предизвестие, считано от момента на получаване на заявлението от работодателя.

 

Можете да се свържете с мен на тел: 0886 85 96 58, за да уговорим ден и час за консултация.

 

адв. Бойчева