Здравейте! Имам следния казус - ще се опит да буда кратък. На 23-ти януари т.г. постъпих на работа в едно предприятие. До този момент имах 8 месеца натрупан трудов стаж. Сега в периода 3-14 август цялото предприятие излиза в отпуск - платен, който има право да ползва. От човешки ресурси отказват да ми пуснат 10 работни дни платен отпуск и ме принуждават 3 дни да съм в неплатен. Позовават се на наредбата за отпуските и почивките - чл.22, т.е., че до края на годината остават 4 месеца или правопропорционално на полагащите ми се 20 дни - трябва да имам в резерв 6 дни от годишния платен отпуск. Е, въпросът ми е, позовавайки се на КТ, където е посочено, че имам право при нужда и желание да използвам наведнъж полагащия ми се годишен платен отпуск, имат ли право да ме принудят да изляза в неплатен отпуск? След многобройни разговори със служителката последното твърдение от нейна страна е, че в момента е започнал да тече нов 6-месечен срок на изпитване (което произтича, че от 01.07 беше внесено допълнение и изменение към трудовия ми договор)- което според чл. 70, ал.5 е недопустимо. Моля за Вашето мнение, за да мога да потърся првата си. Благодаря!