Здравейте,

Въпросът Ви е неясен, но все пак щ е се опитам да съм Ви полезна.

Трудовият договор се счита прекратен с изтичане на срока на предизвестието. Ако предизвестието е от страна на работодателя и той не Ви връчи заповед за прекратяване на трудовото правоотношение в срок от 7 дни от изтичането на срока, договорът се счита за продължен за неопределено време по силата на закона.

В 7 дневен срок от датата на връчване на заповедта трябва да се регистрирате в Бюро по труда.

адв. Бойчева