Здравейте, Работя на трудов договор в софтуерна компания, осигурявам се на максималния размер на осигурителен доход. Стажът ми е над 10 години. Въпросният трудов договор предстои да бъде прекратен (фирмата ще бъде прекрати дейността си). Освен това, съм съдружник и управител в друга фирма, която няма печалби/дивиденти. Не взимам заплата като управител, подал съм декларация за регистрация на самоосигуряващо се лице (код 23). Въпросът ми е: след прекратяване на ТД в първата фирма, за да имам право на обезщетение за безработица, трябва ли в другата фирма: - да престана да бъда управител? - да престана да бъда съдружник? - да направя нещо друго предварително? Много благодаря за консултацията! С уважение- Йосиф Дишлиев