0886 85 96 58
неправомерно прекратяване на трудови провотношения
Добър ден адвокат Бойчева, мъжа ми работеше пет години до юни месец 2013г.в магазин за акумулатори като продавач-консултант, наложи се да ползва болничен от 03.06.2013г.и работодателя му каза, че го уволнява с предизвестие със стара дата, след това пък реши да го пусне в годишен отпуск и сега му иска трудовата книжка, всичко това се развива в рамките на един месец, като в мъжа ми и в момента е все още болничен и не са му предоставяни документи от работодателя му за прекратяване на договора и от страна на мъжа ми не са пускани или подписвани документи за желание за напускане или ползване на отпуск.Пуснахме оплакване в Агенцията по труда на 02.07.2013г. все още нямаме отговор.Моля Ви да кажете как да постъпим в този случай. Благодаря Ви предварително.
Здравейте,
От написаното от Вас действията на работодателя са незаконосъобразни. Инспекцията по труда най- вероятно ще се произнесе в месечен срок. Работодателят не може да прекрати трудово правоотношение с работник, докато последния е в отпуск поради временна неработоспособност, т. нар. "болнични"
Към момента няма как да потъурсите правата си по съдебен ред. Изчакайте становището на Инспекцията по труда.
С пожелание за усмихнат ден!
- Log in to post comments