"Там, където свършва законът, започва тиранията." ~Джон Лок Нова регистрация | Вход

молба за консултация

Публикувано на 12 Март, 2016 от А. Р. в Трудово право

Назначена съм във фирма на срочен трудов договор за 6 месеца(изпитателен срок ) с включена клауза, че ако искам да напусна по рано от този период трябва да подам молба с предизвестие от 3 месеца.Въпросът ми е ако реша да напусна преди изтичането на 6 те месеца и преди договора да стане постоянен, имам ли право да отида на борсата и да получавам обезщетение, имайки предвид ,че преди тези 6 месеца съм работила на постоянен трудов договор в продължение на 3 години и имам общ трудов стаж 8 години. Благодаря предварително.

Адвокат Бойчева: 

Здравейте,

Имате право да прекратите ТД и да получавате обезщетение за безработица. Имайте предвид, че обезщетението е в минимален размер и е за срок от 4 месеца.

Ако работодателят забавя изплащането на заплати или осигуровки, можете да прекратите ТД на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 КТ. Тогава размерът на обезщетението ще е по- голям.

 

адв. Бойчева