Здравейте. Благодарности за безплатната онлайн консултация. Ето и казусът. На 15.01.2015г. сключих ТД с 6м изпитателен срок в полза на работодателя като куриер-шофьор. На 26.03.2015,по време на работа, в следствие на физическа травма от претоварване посетих личния си лекар и получих болничен лист, който е с начална дата 26.03.2015 и крайна дата 04.04.15. Предадох го на зам. управителя на локално ниво, тъй като управителя беше в командировка. Въпреки болките ми продължих да работя, за да не затрудня работния процес. Поисках от прекия си ръководител да си отида в къщи за лечение, тъй като не се чуствам добре. Веднага получих заплаха че ако не продължа работата си, ще бъда уволнен дисциплинарно. Имаше лек спор, но все пак се прибрах за лечение. На 27.03.2015 получих заповед за освобождаване по чл.71 с дата 25.03.2015. Дата на която аз съм бил на работа, бил съм и на следващата от която ми е и болничния лист. Днес 08.04.2015 всички служители от града са получили заплати, аз не съм. Също така и работодателят не е представил пред НОИ болничния, който съм му предал. В заповедта е описано че ми се дължи обещетение за неизползван отпуск. Желая да получа правна консултация относно какви права имам относно : заплатата ми от 01.03.2015 до 25.03.2015 . Както и какви правни основания има работодателя да не ми изплати заработеното. Благодаря предварително.

Поздрави,

Борислав Бояджиев