"Там, където свършва законът, започва тиранията." ~Джон Лок Нова регистрация | Вход

Запитване

Публикувано на 21 Септември, 2016 от В. Н. в Трудово право

Бих искала да Ви попитам имам ли право да търся правата си в следния случай . Започнах работа , като учител на 01.09 тази година с договор с изпитателен срок 6 м. , от които още не са ми дали копие. Искам да напусна , тъй като няма условия на работа . Казах на директора , че ще си пусна молба , а тя ми отговори , че няма да ме пусне , защото трябва да работя 3 месечно предизвестие , ако не го направя ще ме уволни . Въпросът ми е има ли право и предизвестието не е ли само един месец , който ако не спазя дължа брутната си заплата , а не уволнение ? Благодаря предварително !

Адвокат Бойчева: 

Здравейте,

Ако договорът е срочен - предизвестието е 3 месеца. Ако е безсрочен - 1 мсец. Прочетет какъв срок за предизвестие е записан в договора Ви.

Всяко прекратяване на договора от страна на работодателя се нарича уволнение. За да Ви уволни дисциплинарно работодателят трябва да проведе дисциплинарна процедура.

При подадено предизвестие от страна на работника, работодателят няма право да уволни дисциплинарно работника.

 

адв. Бойчева