0886 85 96 58
Запитване
Бих искала да Ви попитам имам ли право да търся правата си в следния случай . Започнах работа , като учител на 01.09 тази година с договор с изпитателен срок 6 м. , от които още не са ми дали копие. Искам да напусна , тъй като няма условия на работа . Казах на директора , че ще си пусна молба , а тя ми отговори , че няма да ме пусне , защото трябва да работя 3 месечно предизвестие , ако не го направя ще ме уволни . Въпросът ми е има ли право и предизвестието не е ли само един месец , който ако не спазя дължа брутната си заплата , а не уволнение ? Благодаря предварително !
Здравейте,
Ако договорът е срочен - предизвестието е 3 месеца. Ако е безсрочен - 1 мсец. Прочетет какъв срок за предизвестие е записан в договора Ви.
Всяко прекратяване на договора от страна на работодателя се нарича уволнение. За да Ви уволни дисциплинарно работодателят трябва да проведе дисциплинарна процедура.
При подадено предизвестие от страна на работника, работодателят няма право да уволни дисциплинарно работника.
адв. Бойчева
- Log in to post comments