0886 85 96 58
договор
Здравей те, въпроса ми е такъв....1.Назначихаме на работа на 17.02.2015 г. на държавна работа в Ресурсно училище като ЗАТС, от 22.06 много болна с температура на работното си място, но директорката беше командировка, а замесничката и не ме и освободи една седях на краката си на 26.06 бях решила да отида вече на лекар защото тя се върна от командировка сутринта отидох и си свърших всичката работа...но късният следобяд около 15,30 ч тя ми заяви че от 29.06. ще ми прикрати трудовият договор аз тръгнах от работното си място и отидох на лекар специалист който лекар ми пусна болничен 14 дни, аз изпратих болниченият лест по куриур в срок, но получих на пощата си заповед за прекратяване на трудовият договор... до тук така, но започнала да ме обижда и заплашва кажете ми как да реагирам да си намеря правата? БЛАГОДАРЯ, Успешен ден
С уважение Милка Вескова
Здравейте,
Срокът за обжалване на заповед за прекратяване на трудов договор е 2 месеца от получаването й.
Ако Ви е обидила можете да образувате дело за обида.
И в двата случая компетентен да се произнесе е съдът.
адв. Бойчева
- Log in to post comments