"Там, където свършва законът, започва тиранията." ~Джон Лок Нова регистрация | Вход

Въпрос от трудово-правен характер

Публикувано на 26 Февруари, 2016 от П. К. в Трудово право

Здравейте.Фирмата в която работя е сключила наемен договор с нов работодател позовавайки се на чл123.а ал.4 от КТ.Работниците сме уведомени за промяната в регламентирания от закона срок.Настоящия ни работодател също така ни информира,че всеки служител има право да прекрати трудовото си правоотношение позовавайки се на чл.327.т 4 която се свежда до значително влошаване на условията на труд при новия работодател.Преценката била на работника/служителя.Въпроса ми е освен изплащането на 1 брутна заплата от новия работодател като обезщетение,имам ли право на пълния размер обещетение при безработица от НОЙ,т.е 60%. при подаване на молба от моя страна за прекратяване на трудовото правоотношение.Благодаря Ви предварително!

Адвокат Бойчева: 

Здравейте,

Съгласно чл. 54 а и чл. 54б от КСО, следва да получавате пълния размер на обезщетението за посочените по д-лу периоди в зависимост от трудовия Ви стаж

 

Осигурителен стаж Период за изплащане
(години) на обезщетението
  (месеци)
до 3     4
от 3 до 5 6
от 5 до 10 8
от 10 до 15 9
от 15 до 20 10
от 20 до 25 11
над 25     12