Здравейте.Фирмата в която работя е сключила наемен договор с нов работодател позовавайки се на чл123.а ал.4 от КТ.Работниците сме уведомени за промяната в регламентирания от закона срок.Настоящия ни работодател също така ни информира,че всеки служител има право да прекрати трудовото си правоотношение позовавайки се на чл.327.т 4 която се свежда до значително влошаване на условията на труд при новия работодател.Преценката била на работника/служителя.Въпроса ми е освен изплащането на 1 брутна заплата от новия работодател като обезщетение,имам ли право на пълния размер обещетение при безработица от НОЙ,т.е 60%. при подаване на молба от моя страна за прекратяване на трудовото правоотношение.Благодаря Ви предварително!