Работя във фирма на срочен трудов договор, който изтича след 2 месеца. В договора ми е заложена точка, че нямам право да сключвам граждански или трудов договор с друг работодател. Преди дни ми беше предложено от друга фирма да мина на втори трудов договор към тях за 2 часа на ден, като същевременно продължавам да си работя по основното си трудово правоотношение, а когато то изтече ще бъда назначена на пълен трудов договор при новата фирма. Проучих , че за сключването на втори трудов договор при друг работодател не се изисква съгласието на работодателя по първото правоотношение. Но ме притеснява факта, че в основния ми договор съществува забрана за сключване на договор с друг работодател. Ако не се съобразя с нея подлежа ли на някакви санкции.